All'interno NYCs Avanti un miliardo di dollari di avvio, ZocDoc ZocDoc, un modo semplice per prenotare visite mediche on-line, è una startup che sarà presto entrare la valutazione del club miliardi di dollari. Il mese scorso ha sollevato 50 milioni di dollari ad una stima di 700 milioni. Più di 700.000 persone utilizzano il servizio ogni mese. ZocDoc è gratuita per i pazienti e le tasse ogni pratica optional 250 al mese. Mentre ci andrei dare il numero di medici sul sito, ZocDoc dice il suo numero di appuntamenti disponibili è passato da 3 milioni di febbraio a 5 milioni il mese scorso. I fondatori dicono che trascorrono la maggior parte del loro tempo di assunzione per tenere il passo con la crescita siti. Questa volta l'anno scorso abbiamo avuto 30 dipendenti, CEO e co-fondatore Ciro Massoumi ci dice. Ora abbiamo 150 persone. 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(Ohio, USA) è un facilitatore pagamento per i servizi forniti da LmnN Group. Insiders dire un miliardo di dollari di New York avvio ZocDoc è gestito come una casa totale frat Il dipendente anonimo ha detto la società, che consente di trovare e prenotare appuntamenti medici dal computer o dispositivo mobile, era una confraternita. C'erano cose che gli uomini che hanno lavorato ci potrebbe cavarsela dicendo come si arent abbastanza frizzante, oggi si guarda a caldo, che il segretario è un c ---, ecc, ha detto in un rant anonimo pubblicato su Kinja che non è più online . E 'stato appena accettato. Inoltre, l'ex dipendente ha sostenuto, gli uomini hanno discusso apertamente i loro corpi colleghe, la gestione superiore companys trattate le donne in modo diverso dagli uomini, e l'edificio aveva una infestazione di roditori. ZocDoc, che è stata fondata nel 2007, è uno dei New Yorks più grandi start-up. L'anno scorso, i rapporti detto che la società stava cercando di raccogliere 152 milioni a 1,6 miliardi di valutazione, aggiungendo al petto 97,9 milioni guerra sue accumulato nel corso degli anni. I suoi investitori istituzionali includono ora legale globale, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Founders Fund, e SV Angel. L'ex dipendente che ha detto che avrebbe presentare una querela contro l'azienda non finire per prendere ZocDoc in tribunale. Ma da allora, più di una mezza dozzina di altri dipendenti ex e attuali hanno parlato con Business Insider per discutere le loro esperienze presso la società, che rispecchiano i womans lamentele originali sulla cultura aziendale ZocDocs. Questi ex dipendenti ha chiesto di non essere nominato, citando accordi di non divulgazione hanno firmato mentre lavorava per ZocDoc. Alcuni dei problemi che sono tipici citati in molti reparti di vendita e uffici di avvio: i dipendenti lavorano lunghe ore n'è significativo esaurimento dei dipendenti e fatturato, e il personale è dominato da uomini immaturi dal suono. (Nella Silicon Valley, ce n'è in realtà un termine per questo:. Bro-Grammers) Altri problemi sembrano ZocDoc-specifica e preoccupante. Una mentalità catcall tutta la sede ZocDocs ufficio occupa due piani di un edificio a Broadway nel quartiere di New York Citys SoHo. Un piano ospita la squadra di vendite l'altro è per i companys altri reparti, come prodotto e servizio al cliente. Gli ex dipendenti raccontano Business Insider che i due piani sono culturalmente segregati, e problemi ZocDocs sono contenuti al suo piano di vendita. ZocDocs medici di contatto venditori a firmare per ZocDoc. Diversi ex dipendenti ci hanno fatto conoscere una cultura collegamento a ZocDoc, catalizzata in parte da società happy hours. Ci sarebbe una mentalità catcall tutto l'ufficio, un ex dipendente racconta Business Insider. Sembrava una festa del college ogni giorno. Non c'era nessuna linea tra partito dopo-lavoro e lavoro. Un altro ex dipendente descrive piano ZocDocs di vendita come un mercato della carne e dice che la maggior parte dei piani di vendita assunzioni sono di bell'aspetto persone fresco di scuola. Un ex commessa dice che ha avuto la fortuna di lavorare per un manager di sesso femminile. Lei sorta di capito che avevamo bisogno di qualcuno che è stato in grado di darci la formazione e guardare a noi per le nostre capacità di vendita contro il nostro genere, ha detto a Business Insider. Alcune delle persone piano di vendita, per lo più uomini - anche i manager - sarebbe oggettivare le donne. Per esempio, questo ex commessa ZocDoc dice, si sarebbe presa un percorso alternativo per ZocDocs sala mensa per evitare di essere sottoposto ai suoi colleghi maschi a guardare e fare commenti sul suo corpo o il suo vestito, come la camicia è un po 'troppo stretto o la gonna è un po 'troppo stretto, dice. Questo stesso ex commessa dice anche che quando ZocDoc rende i nuovi assunti, l'azienda invia le immagini di nuovi dipendenti e che colleghi maschi sarebbe fare commenti circa il loro aspetto, dicendo cose come, Oh, abbiamo un lotto difettoso di oggi. colleghi maschi sarebbero fare commenti circa la comparsa di altre nuove assunzioni, dicendo cose come Oh, abbiamo un lotto difettoso di oggi. Altri ex commesse ZocDoc condiviso aneddoti simili con Business Insider. Consiglio vivamente qualsiasi maschio uscito dal college per andare a ZocDoc per costruire il loro acume di vendita, ma le ragazze vorrei prendere le distanze 100, un ex venditore ha detto Business Insider. Un altro ex impiegato femminile dice cosa succede al ZocDoc isnt anormale per una società di vendita. Sulla base di sue esperienze a ZocDoc e altre società, dice, questi luoghi di destinazione e attraggono laureati universitari recenti che bramano la concorrenza, l'energia, e, soprattutto, denaro. Le vendite non è il percorso di carriera più sicuro per ogni donna, e la sua, ovviamente, non la più stabile, dice Business Insider. Naturalmente i giovani, dipendenti di sesso maschile stanno andando a womanize e gawk presso le uniche due donne sul piano di vendita. Certo che non sanno quello che si suppone un ambiente di ufficio effettivo a guardare come, e come theyre dovuto agire. Churn e bruciare Al piano di vendita a ZocDoc, dipendenti dicono C'è una frase usata più e più volte: zangola e bruciare. Ex dipendenti dicono questa frase indica la natura competitiva, spesso stressante di lavoro nella divisione vendite ZocDocs. Sono avanti a tutto vapore, un ex venditore ha detto Business Insider. Hanno questa arroganza nella società in cui il capitale umano è un valore pari a zero. Un ex impiegato presso ZocDoc detto Business Insider che il turnover dei dipendenti in azienda è alta. Le reclute aziendali e porta in lotti di nuovi dipendenti regolarmente perché molti finiscono per lasciare o smettere, il dipendente sostiene. Non ho mai visto niente di simile in vita mia, questo ex impiegato dice. E Ive stato nelle vendite per 11 e più anni. La sua mente che soffia la quantità di persone che lasciano o vengono licenziati. Quando assunzioni nuove vendite partono da ZocDoc, passano attraverso un programma di formazione chiamato Med School. Un ex venditore dice Business Insider che ha iniziato la sua classe Med scuola con 30 nuove assunzioni. La maggior parte di loro erano andati in tre mesi, ed ora, un anno dopo, ce n'è solo un'altra persona dal suo programma di formazione di sinistra. Per essere lì per un anno è un risultato, ha detto a Business Insider. In entrambi i casi si è veramente pazzo o stai facendo veramente bene. Un ex dipendente dice lo stress di lavorare a ZocDoc la portò a cercare cure psichiatriche professionale. Non ho mai usato alcun psicotropi fino a quando ho lavorato a ZocDoc, dice. Sono andato da uno psichiatra, e mi è stato messo su Prozac. Questa persona ha lasciato ZocDoc diversi mesi fa. Lei dice shes non è più sul Prozac, sia. E 'stato bizzarro. E 'stato davvero, davvero deprimente, ricorda. Io non so come onestamente mi è durato così a lungo. A causa delle ore che la gente sul lavoro piano di vendita, un ex dipendente dice che alcuni venditori ZocDoc preso cocaina o Adderall. C'era un sacco di cocaina in ufficio - perché, si sa, devi entrare e chiamata fredda 07:00-20:00 prendere una casa un'ora i pendolari, andare a dormire, e poi svegliarsi la mattina e fare tutto di nuovo , lui dice. C'era un sacco di cocaina in ufficio - perché sai, devi venire e chiamata fredda 07:00-08:00, prende un pendolare a casa ora, di andare a dormire e poi svegliarsi la mattina e fare tutto di nuovo. Altri ex dipendenti corroborate questa storia. Tutti i dipendenti erano in Adderall, più o meno. C'era un venditore che è stato promosso e non è più lì come di due settimane fa, ma stava dando altri dipendenti Adderall e coca, un ex venditore ha detto Business Insider. Un portavoce della società ha fornito la seguente dichiarazione di Business Insider, quando ha raggiunto per un commento: Sentiamo di volta in volta da parte dei nostri membri del team che ZocDoc è un luogo ideale per lavorare. Cerchiamo ogni giorno per sostenere una cultura positiva che incoraggia le persone a parlare e usare la loro voce per rendere la nostra società migliore. Abbiamo una politica di lunga data contro ogni forma di molestia o di discriminazione illegale e mai Softonic uso di droghe illegali. Il nostro team di vendita è un importante motore della società e, come ogni organizzazione di vendita in scadenza, è in continua evoluzione. Nel corso del tempo, abbiamo rafforzato i nostri programmi di reclutamento e di formazione e continuano a sottolineare e sostenere prestazioni di qualità. Whos che gestisce questo posto ex dipendenti dicono ZocDocs fondatori e CEO sono aperti a parlare con i dipendenti, offrendo l'orario di ufficio e one-to-one per i dipendenti che hanno domande o problemi. Sono consapevoli ci sono problemi sul piano di vendita ZocDoc, ma havent fatto molto per correggerli, ex dipendenti dicono. Conoscere i fondatori e CEO sicuramente reso il lavoro un po 'più sopportabile perché capiscono lo stress dietro di esso, un ex dipendente, dice. Tuttavia, essi non veramente cura o vogliono risolvere i problemi di fatturato, o qualsiasi altra questione per quella materia. Altri ex dipendenti eco questo sentimento. CEO Cyrus Massoumi, secondo una ex dipendente, è estremamente consapevole dei problemi con l'assunzione e il licenziamento. È interessante notare che, ZocDoc è stato nominato un posto migliore per lavorare con Crains per diversi anni di fila e una delle 50 migliori aziende di piccole e medie dimensioni di lavorare per da Fortune. Queste classifiche sono determinate, in parte, da indagini tra i dipendenti amministrati da anonimi, terzi indipendenti. Inoltre, 30 di ZocDocs gruppo dirigente e 40 di tutta la squadra companys sono donne. Per fare un confronto, a Google, 22 del gruppo dirigente della società e 30 di tutto il personale sono donne. Un problema più grande Due degli ex dipendenti che Business Insider ha parlato con dire che, mentre piano ZocDocs vendite ha una cultura problematico, l'ambiente stressante, maschio-dominante non è specifico per solo quello di avvio. Piuttosto, che la cultura esistente ai piani di vendita (e non solo) in un sacco di aziende di tecnologia, i due ex dipendenti hanno detto. Start-up hanno più volte guadagnato una reputazione per essere ambienti dominati da giovani uomini fresco di laurea senza alcuna esperienza di aziende leader. In una conferenza SXSW 2012 Chiamato il valore aggiunto come un non-tecnica n Talent Ass-clown, Matt Van Horn, poi un dirigente della social-media di avvio del percorso, raccontato storie circa l'invio di colpi del bikini delle donne al companys co-fondatori e ha parlato con campus reclutamento come un modo per attirare le ragazze più calde. Van Horn non era anche 10 minuti dall'inizio del discorso in cui diverse donne chiaramente irritati (e un paio di uomini) si era alzata e uscì, dice Mother Jones Tasneem Raja, che ha partecipato il discorso. Mi unii a loro. La mentalità bro-grammatica e frat-casa si estende oltre i dipendenti. Le imprenditrici in cerca di finanziamenti per le loro start-up sono entrambi ignorati dagli investitori che dicono essi non investire nelle donne, perché non piace il modo in cui le donne pensano e ha colpito quando theyre cercando di presentare i loro mazzi di passo e parlare di affari. Nel mese di maggio 2014, Valleywag pubblicato le email inviate dal CEO Evan Snapchat Spiegel nel 2009 e nel 2010, mentre era studente non ancora laureato a Stanford. Spiegels messaggi di posta elettronica ai suoi confratelli, disseminato di oscenità, descrivere le donne come oggetti sessuali. Un mese più tardi, Tinders ex vice presidente del marketing, Whitney Wolfe, ha intentato una causa contro il suo ex datore di lavoro. Nella sua denuncia. ha affermato che esca cofondatore Justin Mateen ripetutamente chiamato la signora Wolfe una puttana, tra cui di fronte a CEO Sean Rad, e ha detto la signora Wolfe che stava portando via il suo titolo co-fondatore perché avere un giovane co-fondatore di sesso femminile rende l'azienda sembrare uno scherzo e svaluta l'azienda. Wolfe in seguito si stabilì con esca e IAC, la sua società madre, per poco più di 1 milione. Ive stato attraverso tre diverse società di vendita, ed erano tutti come una confraternita, un ex venditore ZocDoc detto Business Insider. Youll vedere la gente dando il cinque, urti torace, il canto, o semplicemente bro come se avessero vinto il gol della vittoria in un gioco, questo ex impiegato aggiunto. Questo è ciò che tutte le vendite è davvero in ogni caso, praticare uno sport e vincente. VEDI ANCHE: Sesso, bugie, e maionese senza uova: Qualcosa è marcio all'avvio cibo Hampton Creek, ex dipendenti dicono
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